优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:十
D:七
答案：B

2.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：B

3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:环境限制理论
答案：B

4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

5.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:1～3
C:4～5
D:1～2
答案：A

6.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:在培训中任教
答案：C

7.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:定编定岗定员标准化程度
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：B

8.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:创造
D:收益递增性
答案：B

9.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:cops
答案：B

10.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业调整结构的需要
D:改善团队内部的不良气氛
答案：C

12.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:与能力相关
C:和业绩有一定关联
D:是具体的量化的
答案：C

13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：D

15.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:绩效反馈面谈
C:核算考核结果
D:制定绩效改进计划
答案：D

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:问卷调查法
答案：C

17.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:企业系列化
C:人事参与
D:提高协作企业的素质
答案：A

18.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

19.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:主观性
B:普遍性
C:历史性
D:社会性
答案：D

20.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：B

21.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:建设职能
C:决策职能
D:教育职能
答案：C

22.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

23.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：A

24.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：A

25.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:让保安去看一下
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：B

26.在实际业绩达到之前不能确定的