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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:60
B:20
C:15
D:50
答案：D

2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：B

3.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过三个月不满一年
答案：A

5.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:家庭式
C:雇佣式
D:商品式
答案：D

6.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:建立完整的目标体系
C:建立企业内部奖惩制度
D:要求主管人员进行授权
答案：B

7.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:全面评价原则
答案：C

8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

9.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：A

10.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：C

11.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

12.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:多样型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：B

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:利益相关者的需要
C:利益相关者的贡献
D:战略
答案：B

14.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：B

15.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都来自于组织战略
C:都是主观指标
D:都可进行量化考核
答案：D

16.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：C

17.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效日常管理小组
B:总经理
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

18.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：C

19.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
答案：A

20.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:会导致漠视纪律的风气
C:落脚点是相互利用
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：A

21.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

22.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:七
C:十
D:三
答案：D

23.职业生涯管理的要