精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精品】.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

2.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

3.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:进行战略的执行和跟踪
答案：C

4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：D

5.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

6.绩效管理系统不包括（）。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:监督管理体系
答案：D

7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:四
C:二
D:一
答案：C

8.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：D

9.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:直线职能型总部
答案：A

10.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:单项劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

11.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:企业改革的代理人
答案：D

12.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:30人
C:5人
D:3人
答案：A

13.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

15.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:政治原因
C:生活原因
D:社会原因
答案：C

16.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:努力与他做朋友
C:多少有点忧伤
D:暗自努力，超过他
答案：B

17.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:不易获得员工信任
C:更了解企业及员工情况
D:能提供更广泛的服务
答案：D

18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:采用主银行制度
C:设立共同投资公司
D:成员企业垂直持股
答案：D

19.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:COPS
D:SDS
答案：C

20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式
答案：A

21.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

22.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

23.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:工作时间长度
C:劳动参与率
D:人口平均寿命
答案：A

24.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：D

25.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:制度保障措施
C:文化保障措施
D:人员保障措施
答案：A

26.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：A

27.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：A