精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:口头调查法
C:调查表法
D:观察法
答案：A

2.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:能力是运作战略的能力
C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：A

3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

4.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:抽象化
B:虚拟化
C:数量化
D:概念化
答案：C

5.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:MAT
C:SDS
D:SCII
答案：B

6.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:自由管理的扁平型组织
C:组织边界被清晰界定
D:由多个创造型团队组成
答案：C

7.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

8.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训项目运作计划
C:培训开发机制建设
D:培训组织机构建设
答案：B

9.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:爱岗、慎独、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：A

10.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:N模式
C:Y模式
D:J模式
答案：C

11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

12.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:五
C:十
D:七
答案：A

13.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：A

14.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:谁做东，谁付费
B:AA制
C:大家都主动争着付费
D:大家轮流付费
答案：B

15.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：B

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:企业办学
C:矩阵
D:学院
答案：D

17.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

18.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:社会属性
C:中介属性
D:发展属性
答案：C

19.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:15岁
C:16岁
D:18岁
答案：D

20.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:OHSAS18000
答案：C

22.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:非工作日福利
C:保险福利
D:额外津贴
答案：C

23.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:直线型思维
C:从众型思维
D:习惯型思维
答案：D

24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

25.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）