湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：B

2.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:雇主的受益点
C:工会的受益点
D:社会舆论倾向
答案：A

4.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：B

5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:培训效果
C:人
D:费用
答案：C

6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否他用
C:能否替代
D:能否借用
答案：D

7.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:组织
C:个人
D:团队
答案：A

8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:投资者
C:员工
D:利润
答案：B

9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:流程
C:战略
D:能力
答案：A

12.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:中高层管理人员
C:技术人员
D:研发人员
答案：B

13.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
答案：A

14.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认知程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调整能力
答案：D

15.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:命令系统
答案：C

16.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:政治原因
C:社会原因
D:经济原因
答案：A

17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:注重无形资产的积累
答案：A

18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经济效益
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：B

19.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：B

20.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:劳动者的失业率较低
C:招聘周期较短
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：A

21.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：B

22.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

23.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:二
D:四
答案：C

24.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:体能
C:性格
D:能力
答案：D

25.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:教练
C:设计师
D:管理者
答