精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题汇编.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题汇编

第I部分单选题（50题）

1.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:5年
C:3年
D:4年
答案：B

3.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:理论培训
C:技能培训
D:业务培训
答案：B

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:合作关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案：D

5.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

6.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它的内容是权利和义务
C:它是劳动服务法律关系
D:它是双务关系
答案：C

7.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：B

8.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:薪酬支付形式设计
C:工资结构设计与完善
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：C

9.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：A

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:长期性原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

13.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：A

14.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:绩效信息监督机制的缺失
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

15.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇员
D:雇主
答案：C

16.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：C

17.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:8
C:24
D:6
答案：B

18.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

19.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析项目内容
C:分析具体项目的核算办法
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

20.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

22.情境模拟适用于测量员工的(