精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】.docx

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

2.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:受训人员
C:生产管理和计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

5.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:文化课学习
C:上岗前的集中训练
D:专业课学习
答案：C

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:较高学历
C:合作意识?
D:从业经历
答案：A

7.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:面谈
C:岗位
D:员工行为
答案：B

9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:企业战略
C:绩效管理
D:岗位分析
答案：C

10.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：A

11.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:员工缺乏工作主动性
C:离职率高
D:罢工事件
答案：B

12.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体内容
C:具体步骤
D:具体目的
答案：C

13.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:计件工资制
D:计时工资制
答案：C

14.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：A

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

17.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:经济特征
C:个人特征
D:非经济特征
答案：D

18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:上岗后
C:面试前
D:面试后与上岗前的间隙
答案：D

19.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

20.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果分析
答案：D

21.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效考评
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

22.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:培训顾