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历年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：B

2.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:50人
C:100人
D:90人
答案：B

3.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:按原来的方案确定
C:按调整后的方案确定
D:因人而异，区别考虑
答案：C

4.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定考评者与被考评者
答案：B

5.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:原则一致性与可靠性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：B

6.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:加权算术平均法
C:分类算术平均法
D:简单算术平均法
答案：B

7.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以上1万元以下
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

10.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:为人民服务
D:诚实守信?
答案：C

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：A

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:价值观
C:需要层次
D:学习过程
答案：C

14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:求职
C:要约
D:招聘
答案：C

15.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:货币薪酬
C:非货币薪酬
D:间接薪酬
答案：A

16.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:观察法
D:问卷调查
答案：B

17.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:邮寄调查法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：A

18.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:工资
C:补贴
D:津贴
答案：D

19.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

20.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工