精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两高于
C:两交叉
D:两平行
答案：A

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

3.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便?
答案：C

4.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：B

5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

7.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:政治关系
D:经济关系
答案：B

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:办事公道
D:奉献社会?
答案：A

9.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
答案：A

10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:无效
C:变更
D:解除
答案：D

11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

12.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:以人为本
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：A

13.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:矿山安全规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：A

14.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：B

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：A

16.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

17.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：C

18.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

19.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:③①④②
C:①③②④
D:③②①④
答案：C

20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:经验估工定额、统计