优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案一套.docx

专业精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：A

2.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:21.75
C:工作小时
D:工作实用天数
答案：B

4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则?
C:战略性原则
D:长期性原则
答案：A

5.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性
C:生物属性
D:心理属性
答案：B

6.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

8.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：A

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

10.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:帮助企业解决实际问题
C:有利于解决学员工作中的困难
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：A

11.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:敬业
C:无私
D:奉献
答案：A

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多维性
C:复杂性?
D:多因性
答案：D

13.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体步骤
C:具体内容
D:具体手段
答案：B

14.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:17
C:16
D:18
答案：C

16.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:学习能力
C:领导能力
D:人格特性
答案：C

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:不约定终止日期
C:有一定的工作期限?
D:任意期限
答案：B

18.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:绩效考核层
答案：B

19.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:合作意识
C:较高学历
D:从业经历
答案：A

21.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：B

22.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

23.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥