优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（巩固）.docx

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优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：B

2.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:1月
C:6月
D:2月
答案：A

3.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:提供零件
C:提供咨询
D:协助选购
答案：B

4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招聘人员差旅费
C:内部提升费用
D:招募费用
答案：C

5.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:具有平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：A

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:奉献社会
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳10%
C:不缴纳
D:缴纳5%
答案：C

10.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

11.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:社会劳动生产率
C:本地区年度经济增长率
D:城镇居民消费价格指数
答案：A

12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：A

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法
C:中介法
D:广告法
答案：B

14.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

15.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+储蓄
C:消费+收入?
D:投资+收人
答案：B

16.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

18.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:①④⑤②③
答案：C

19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

21.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:情景模拟
B:业余自学
C:课堂培训
D:现场培训
答案：D

22.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：C

23.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：B

24.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展