优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）.docx

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优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:20周岁
答案：C

2.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

4.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:有效性
C:可靠性
D:可操作性
答案：C

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:成本率
C:工资率
D:利润率?
答案：C

6.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:观念考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:精确性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

8.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

9.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

10.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：A

11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用
答案：A

12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:在岗培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：A

13.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是对需要的满足程度?
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：A

15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应善待被观察者
答案：C

16.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:客观性原则
C:能级原则
D:最优化原则
答案：B

17.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:综合线
C:平均线
D:基准线
答案：D

18.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘信息发布的及时性
答案：B

19.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:可行性
D:具体性
答案：B

20.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：C

21.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:地区经济发展水平
C:行业性质的一致性
D:劳动密集水平程度
答案：A

22.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有代表性
C:具有启发性
D:难度要适当
答案：A

23.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:买方市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

24.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作等级
答案：D

25.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具