优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题通用.docx

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优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:考评类型
C:工作要项
D:绩效标准
答案：C

2.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

3.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：C

4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:1680
D:840
答案：D

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的计量单位不同
D:二者的概念内涵相同
答案：A

7.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：A

8.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:主观原因和客观原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：B

9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:很难确定
答案：C

10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：A

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:慢条斯理
C:快言快语
D:语气亲切
答案：D

12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:企业人工成本的平均水平
C:社会平均工资水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：B

13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资台账
D:工资明细
答案：C

14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：B

15.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：D

16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

17.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

18.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

19.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:6个月
C:12个月
D:9个月
答案：B

20.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:晋升培训
C:工作期间培训
D:员工人职培训
答案：D

21.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:用人单位非法限制人身自由
答案：B

22.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技