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精心整理江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

2.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：A

3.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:因果型想象
D:再造型想象
答案：C

4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:激励工资
C:职位安全
D:晋升机会
答案：B

5.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：B

6.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：C

7.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:招募环节具有过滤功能
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

8.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：C

9.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:足协体制和管理机制出了问题
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：B

10.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

11.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:发展属性
B:个体属性
C:中介属性
D:社会属性
答案：C

12.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:长期发展战略与作业程序
C:短期战术性操作和员工
D:员工与长期发展战略
答案：A

13.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：B

14.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：C

15.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控体系
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：A

16.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：A

17.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:或许这个所谓的人才根本不是人才
C:有时候聘请人才只是充样子
D:人才浪费十分可惜
答案：D

18.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作经验
答案：A

19.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：B

20.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:劳动关系管理
D:薪酬调整
答案：C

21.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

22.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:TAT
C:MAT
D:SCII
答案：C

23.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

24.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：B

25.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来