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精心整理江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

2.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：A

3.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育费用
C:学习导致的厌烦
D:保健支出
答案：A

4.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

5.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案：D

6.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:生育保险
C:带薪休假
D:住房公积金
答案：C

7.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会发展
C:社会有序
D:社会整合
答案：A

8.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：C

9.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

10.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源战略
C:人事管理
D:人力资源管理
答案：A

11.()属于外部激励。
A:参与感
B:自我实现
C:福利待遇
D:工作挑战性
答案：C

12.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：B

13.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：A

14.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

15.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:自我特质
D:知识
答案：D

16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:开除是员工被动离开组织
D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
答案：D

17.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：B

18.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:庖丁解牛
C:刻舟求剑
D:三顾茅庐
答案：B

19.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理模式
C:管理职能
D:组织性质
答案：B

20.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:人际关系
答案：D

21.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:MAT
C:SDS
D:SCII
答案：B

22.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:G
B:Y
C:N
D:WH
答案：B

23.你通常工作时的感受是（）。
A:麻木
B:平淡
C:高兴
D:兴奋
答案：C

24.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:WX模式
D:S模式
答案：B

25.社会