精心整理江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）.docx

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精心整理江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：B

2.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:以过程为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：A

3.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

4.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:制定工作标准和时间定额
C:工作程序的科学化
D:构建非正式组织
答案：D

5.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：B

6.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:收益递增性
C:时效性
D:无限创造性
答案：A

7.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:职位获得提升
C:提高岗位适合度
D:配置新的办公设备
答案：C

8.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:福利分配型金
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

9.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

10.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:责权对等
C:集团战略
D:母子公司
答案：A

11.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：C

12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：D

13.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:觉得张某难以理解
答案：C

14.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:社会的需要
C:自尊的需要
D:安全需要
答案：C

15.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：B

16.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

17.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:合理合法
C:对员工公平
D:对外公平
答案：C

18.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:考查相关指令是否正确
C:侧面分析工作环境是否良好
D:考评员工的努力程度和认真程度
答案：D

19.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：B

20.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

21.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:学业成就
C:职业能力
D:职业人格
答案：C

22.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：B

23.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：A

24.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

25.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:公开竞争型晋升
B:破格晋升
C:常规晋升
D:封闭型晋升
答案：A

26.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。