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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点逆用法
C:二元坐标法
D:缺点列举法
答案：B

2.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:主管评定法
D:立即排除法
答案：B

3.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.抵抗和消耗
D:报警.接纳和恢复
答案：C

4.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

5.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：C

6.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：C

7.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

8.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

9.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:MAT
C:SDS
D:TAT
答案：B

10.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处置方案
C:专项应急方案
D:综合应急方案
答案：B

11.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

12.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:重利轻义
C:先义后利
D:唯利而行
答案：C

13.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：A

14.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

15.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：C

16.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：C

17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:集体谈判工资
C:均衡价格工资
D:边际生产力工资
答案：B

18.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成熟
B:成长
C:发展
D:萌芽
答案：D

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:找到更合适的新岗位
C:工资奖金福利待遇
D:合作伙伴的情况
答案：B

20.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：A

21.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:保健支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：A

22.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:360度考评
C:上级考评
D:180度考评
答案：B

23.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

24.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:资金控制
C:信息控制
D:人事控制
答案：C

25.(2017年5月)如何确立做贡