宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（精品）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:员工和岗位的要求
C:社会和环境的要求
D:生存和发展的要求
答案：C

2.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:多少有点忧伤
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:暗自努力，超过他
答案：A

3.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:J
D:N
答案：B

4.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:无形资产
C:规模经济
D:垄断
答案：B

5.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资双方
C:劳资权利
D:劳动关系
答案：C

6.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

7.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训组织机构建设
C:培训项目运作计划
D:培训资源管理计划
答案：C

8.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：C

9.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：A

10.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：C

11.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:系统原理
D:协作制衡原理
答案：B

12.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
答案：A

13.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：B

14.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:企业文化
C:角色模糊
D:工作条件
答案：C

17.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:最低工资标准
C:工作时间
D:休息休假
答案：D

18.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:用人单位
C:劳动者个人
D:工会组织
答案：C

19.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:怀疑性
C:严密性
D:歧义性
答案：A

20.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

21.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：A

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满半年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满一年
答案：D

23.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

24.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：A

25.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送