精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（基础+提升）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:3年
D:5年
答案：A

2.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:设计平衡计分卡
C:战略执行与跟踪
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：B

3.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:发展
B:萌芽
C:成熟
D:成长
答案：B

4.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:终结性
C:严谨的程序性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

5.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:技术工人阶层
C:管理者阶层
D:劳动者阶层
答案：C

6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B

7.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：A

8.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：B

9.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:T检验
C:因子分析
D:相关分析
答案：A

10.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：D

11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:团队
D:个人
答案：B

12.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

13.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

14.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:劳动力的供给情况
C:企业的经营效益
D:宏观经济情况
答案：C

15.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45580
D:45582
答案：D

16.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:作出薪酬决策
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:薪酬调查
答案：C

17.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：C

18.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:国务院主管部门
C:市级政府主管部门
D:省级政府主管部门
答案：B

19.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:破格晋升
B:封闭型晋升
C:常规晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

21.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：C

22.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

23.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:处罚以采取书面警告为好
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

24.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

25.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:60天
C:45天
D:75天
答案：C

26.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

27.关于公文筐测