宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案

第I部分单选题（50题）

1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：B

2.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：B

3.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:经济原因
C:政治原因
D:生活原因
答案：D

4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:学习氛围
C:受训者的文化水平
D:学习意愿
答案：C

5.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

6.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：B

7.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:任务欠载
B:缺乏参与决策
C:组织中的人际关系
D:角色冲突
答案：B

8.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：C

9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:G
D:S
答案：C

10.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：D

11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:两年
C:五年
D:半年
答案：B

12.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

13.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：A

14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:60分钟—90分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案：D

15.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:职能部门负责人
答案：D

16.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:学习与成长类指标
C:客户类指标
D:内部流程类指标
答案：A

17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:指标的创建和量化
D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
答案：D

18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：C

19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

20.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:创新策略
C:投资策略
D:廉价策略
答案：A

21.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:环境
C:组织
D:社会
答案：C

22.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:行政管理专家
C:战略伙伴
D:变革的代理人
答案：D

23.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:辐集思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：B

24.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:文件设计
C:评分标准确定
D:测试模式设计
答案：A

25.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

26.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:报警反应阶段
C:应激阶段
D:抵抗阶段
答案：B

27.最早创建工作绩效评