精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（巩固）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:是潜在的、深层次的
答案：C

2.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:免费班车
C:保险福利
D:房租补贴
答案：A

3.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：A

4.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

5.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：C

6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：B

7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:企业的经营效益
C:宏观经济情况
D:劳动力的供给情况
答案：B

8.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：B

9.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:让步
C:妥协
D:留有较大的余地
答案：C

10.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们不该到这个单位来
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

11.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

12.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

13.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成长
C:发展
D:成熟
答案：A

14.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:3个
C:10个
D:7个
答案：B

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:员工流动后果分析法
C:群体批次分析法
D:成本收益分析法
答案：C

16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场状况对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场预期对用工量
答案：C

17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:Y模式
C:G模式
D:N模式
答案：D

18.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:工作分析
D:绩效管理
答案：C

19.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

20.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:业务熟练
C:仪表规范
D:举止得体
答案：A

21.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:生育保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

22.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:H
C:M
D:U
答案：C

23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：B

24.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:按照规定给予处罚
C:劝导
D:向上级反映
答案：C

25.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:评分主观性较强
C:应用时存在不便之处
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

26.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:教育支出
C:机会成本
D:保健支出
答案：B

27.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:失业保险