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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:组织战略分析
C:工作岗位分析
D:薪酬的合法性分析
答案：C

2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:驱动性指标
C:财务指标
D:内部指标
答案：B

3.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
答案：A

4.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:市场
C:工会
D:政府
答案：C

5.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

6.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:管控模式
C:组织机构
D:公司治理体系
答案：D

7.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:模向分工和纵向分解
答案：D

8.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

9.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:共同投资
D:经营范围
答案：A

10.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:收敛思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：A

11.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:承担责任
D:薪酬
答案：D

12.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:评分
C:解释
D:施测
答案：C

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:企业
C:个人
D:社会和环境
答案：D

14.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:发展
D:社会
答案：B

15.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：B

16.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:工具
D:效价
答案：D

17.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:独立型
C:智囊机构
D:依托型
答案：D

18.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：D

19.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：B

20.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:董事会成员
D:经理班子成员
答案：C

21.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

22.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
答案：A

23.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递增式让步
B:二次等比让步
C:递减式让步
D:递减加价让步
答案：C

24.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：A

25.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送