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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:设计水平
C:员工流动率
D:新产品数量
答案：B

2.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:战略控制型
C:运营控制型
D:财务控制型
答案：C

3.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:稍感劳累，但可以承受
C:乏味而沮丧
D:虽然忙，但还满意
答案：B

4.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

5.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:自我评价
C:同事评价
D:直接主管评价
答案：A

6.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训与组织目标无关联
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

8.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

9.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:二元坐标法
D:缺点逆用法
答案：D

10.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:累积性
C:个体差异性
D:无限创造性
答案：B

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:特性列举法
D:成对列举法
答案：B

12.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:劳动力需求方处于有利地位
C:招聘周期较短
D:劳动者的工资较低
答案：D

13.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:降职
C:调动
D:工作轮换
答案：A

14.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:各绩效子系统间相互配合协调的情况
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案：D

15.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:弹性工资
D:激励工资
答案：B

16.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:以友情为重，多喝一点
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:视情况而定，但总会喝酒不动车
答案：D

17.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:考官与被试者之间可实现互动
C:被试者能获得身临其境体验
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：B

18.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

19.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:多样性战略
C:进攻型战略
D:扭转型战略
答案：B

20.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:股票期权是权利而非义务
D:期权重在激励，而没有约束作用
答案：A

21.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：A

22.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:24
C:6
D:12
答案：D

23.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:外形接近联想
D:时间接近联想
答案：D

24.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A: