内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：B

2.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:变化期
C:波动期
D:持续期
答案：D

4.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：B

5.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:离散分析法
C:频率分析法
D:计量模型法
答案：D

6.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:所在行业发展总体趋势
D:企业总体战略目标
答案：C

7.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:人文技能
C:协调技能
D:理论技能
答案：D

8.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:117
C:110
D:112
答案：C

9.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:按需分配原则
C:文化适应原则
D:战略匹配原则
答案：B

10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:25
C:15
D:45
答案：D

11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

12.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:锻炼无形的思维
答案：A

13.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:红利
C:工资
D:薪酬
答案：D

14.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:临时提升
D:设立副职
答案：A

15.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:控制能力
D:实力
答案：D

16.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性面试
C:非技术性面试
D:技术性笔试
答案：A

17.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:赫兹伯格
C:厄威克
D:孔茨
答案：C

18.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:销售部门经理
C:公关部门经理
D:人力资源主管
答案：A

19.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：A

20.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:企业基本制度
C:管理制度
D:行为规范
答案：B

21.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

22.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

23.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

24.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:他的应变能力不足
D:这个人该走
答案：C

25.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

26.()属