内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

2.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：C

3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:团体学习
答案：D

4.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效分析
C:绩效评价
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

5.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:解释
C:评分
D:题目
答案：B

6.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：B

7.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:回归分析法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：A

8.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:比较排列法
C:评价中心法
D:成对比较法
答案：A

9.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

10.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

11.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：C

12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:T检验
C:因子分析
D:相关分析
答案：A

13.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:N
C:B
D:F
答案：D

14.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：A

15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:坚持客观性标准
C:坚持长期共同利益取向
D:注意对事不对人
答案：A

16.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:羸弱与强壮
C:畸形与正常
D:丑陋与漂亮
答案：A

17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力理论
答案：D

18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工竞争能力
C:员工综合实力
D:员工工作表现
答案：B

19.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：B

20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:0-1法
答案：A

21.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:西方弹性福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:福利自选计划
答案：C

22.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:职业能力倾向测验
C:人事考核
D:人格测试
答案：A

23.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：C

24.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:性格
C:技能
D:绩效
答案：D

25.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是对从