内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及免费答案.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:保持成员公司之间的协调
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“行为人”
C:“思想人”
D:“自然人”
答案：A

3.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:工会
C:企业
D:劳动者
答案：D

4.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:U型
C:Y型
D:H型
答案：D

6.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:被试者能获得身临其境体验
答案：C

7.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会整合
C:社会发展
D:社会有序
答案：A

8.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

9.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:发现问题
C:分析事物内部矛盾
D:对多个设想进行筛选
答案：C

10.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：B

11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

12.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:智囊机构
C:依托型
D:独立型
答案：C

13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:上级主管
C:员工个体
D:人力资源部
答案：C

14.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:0-1法
D:月度考评
答案：C

15.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:笔试
答案：C

16.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:全方位评价法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

17.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

19.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

20.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:意外死亡
C:主动辞职
D:退休
答案：C

21.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：A

22.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

23.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:竞争策略
答案：A

24.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员