广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:长期期发展战略
C:主要依靠小组长和操作者
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：B

2.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:利益分配
C:劳动关系
D:劳资权利
答案：D

3.自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:伤残后离职
C:退休
D:主动辞职
答案：D

4.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:40
C:36
D:60
答案：A

5.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:组织层面
C:团体层面
D:个人层面
答案：C

6.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:晋升
C:绩效
D:贡献
答案：B

8.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:经济因素
C:法律因素
D:谈判策略
答案：B

9.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:咨询式模式
D:阿什里德模式
答案：D

10.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:一般系统
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

11.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：A

12.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

13.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:警告
D:谈话
答案：A

14.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:降职
C:暂时停职
D:警告
答案：B

15.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案：A

16.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：B

17.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:晋升机会
C:个人地位
D:职位安全
答案：A

18.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:意外死亡
C:退休
D:主动辞职
答案：D

19.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:制造小摩擦的人
C:和事佬儿
D:恶意中伤别人的人
答案：A

20.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:所有员工
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：B

22.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第五阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：B

23.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：B

24.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：A

25.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：C

26