优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:离职创业
D:停薪留职
答案：B

2.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：A

3.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:DAT
答案：B

5.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

7.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：C

8.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:培训开发
D:劳动关系管理
答案：D

9.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:规划
C:评估反馈
D:需求分析
答案：B

10.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:比较参照法
答案：A

11.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:集权管理的高耸型组织
C:组织的边界被重新界定
D:组织由多个创造型团队组成
答案：B

12.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:5小时
C:3小时
D:1小时
答案：B

13.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：A

14.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:教育职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：A

15.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:收敛思维
C:辐射思维
D:想象思维
答案：D

16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:上级
D:个人
答案：D

18.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

19.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：B

20.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:领导和推动企业的绩效管理
C:设计方案与实施控制
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

21.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:主体
D:区分标准
答案：C

22.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：B

23.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:职能战略
B:业务战略
C:长期战略
D:总体战略
答案：A

24.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、