优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:财务控制型
C:战略控制型
D:运营控制型
答案：D

2.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:多样型战略
D:进攻型战略
答案：C

3.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:员工的直接上级
B:高层经理
C:人力资源部门的专职人员
D:外聘咨询专家
答案：C

4.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:3人
C:8人
D:10人
答案：B

5.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：B

6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理职能
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

7.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:制定绩效改进计划
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：B

8.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:绩效贡献的领跑人
C:企业改革的代理人
D:设计薪酬制度的专家
答案：C

9.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:实践机会
C:知识管理
D:工作环境
答案：C

10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：C

11.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：C

12.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

13.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

14.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

15.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

16.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

17.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遭单位或接受单位
C:派遺单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

18.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的结构分析
D:总体的信息分析
答案：C

19.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:道义要求
C:根本要求
D:义务要求
答案：B

20.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:新产品数量
C:设计水平
D:员工流动率
答案：C

21.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45303
D:45301
答案：B

22.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

23.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：C

24.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:文件设计
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：A

25.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监理会
答案：C

26.根据企业实际利润情况确定经营者风