优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【A卷】.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

2.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:团体学习
答案：D

3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:具体的
C:与业绩相关的
D:高而可攀的
答案：D

4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:告知员工考评结果
B:分析失败的原因
C:营造和谐的气氛
D:说明面谈的目的
答案：C

5.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

6.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：D

8.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:利润
C:员工训练成本和次数
D:员工满意度
答案：B

9.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:组织考评和个体考评衔接方面
C:对绩效考评认识方面
D:信息交流方面
答案：B

10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:职位配置
C:薪酬管理
D:岗位能力模型
答案：C

11.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：B

12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：C

13.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:绩效贡献的领跑人
C:企业改革的代理人
D:设计薪酬制度的专家
答案：C

14.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:自我管理
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：A

15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:0.25
C:1
D:2
答案：D

17.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：B

18.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：A

19.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:考查相关指令是否正确
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：C

20.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:S
D:Y
答案：D

21.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PFQ
答案：A

22.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

23.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:成本控制
D:关注品质
答案：C

24.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:福利分配型福利
D:附加型弹性福利
答案：C

25.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。