优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据职能划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：A

2.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:五
D:七
答案：B

3.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:公平
C:效价
D:工具
答案：A

4.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

5.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:放松训练
C:参与管理
D:弹性工作制
答案：A

6.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:员工服务福利
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：C

7.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:问卷主体
C:基本信息
D:问卷说明
答案：A

8.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:维系关键关系的能力
C:市场运作的能力
D:实现持续增长的能力
答案：C

9.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:在培训中任教
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

10.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:自由畅想
C:延迟批评
D:限时限人
答案：A

11.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:社会保险争议
C:司法争议
D:利益争议
答案：D

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:个人
D:团队
答案：B

13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以过程为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以反应为基础的模式
答案：A

14.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：B

15.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：A

16.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:20年
C:5年
D:10年
答案：D

17.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C

18.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

19.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:以上均是
D:事业部
答案：A

20.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

21.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:面谈法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：B

22.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:培训与开发
C:绩效与薪酬
D:招聘与配置
答案：A

23.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:效率目标
C:保障目标
D:公平目标
答案：B

24.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

25.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

26.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

27.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A