历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：A

2.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:书本型思维
C:直线性思维
D:从众性思维
答案：A

3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

4.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：D

5.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:S
C:WX
D:G
答案：D

6.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:发达国家
C:世界各国
D:公约批准国
答案：D

7.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

8.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

9.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

10.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

12.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:不易转换
C:较为狭窄
D:广泛、灵活多样
答案：D

13.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：D

14.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

15.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以能力为导向
答案：B

16.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

17.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：C

18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:60分钟
C:30分钟
D:10分钟
答案：B

19.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:J模式
C:B模式
D:G模式
答案：C

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:谈完想说的事就想离开
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:扯来扯去总离不开工作
答案：B

21.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬体系的完备性
D:员工贡献率
答案：B

22.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45579
C:45580
D:45581
答案：A

23.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:廉价型
C:优质型
D:创新型
答案：B

24.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能