最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题AB卷.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题AB卷

第I部分单选题（50题）

1.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:职业发展
答案：D

2.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:时效性
D:累积性
答案：D

3.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造
答案：A

5.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的个体特征
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案：B

6.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:聚类分析
C:方差分析
D:T检验分析
答案：B

8.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:内部指标
C:结果性衡量指标（如利润）
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

9.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：B

10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：B

11.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:考查相关指令是否正确
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:判断企业分工是否科学
答案：C

12.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

13.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45582
D:45580
答案：C

14.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：A

15.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:专心致志，以事其业
答案：C

16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:专项协商
C:职工协商
D:企业协商
答案：A

17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目的
B:营造和谐的气氛
C:分析失败的原因
D:告知员工考评结果
答案：B

18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:长期激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

19.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:岗位特征指标
答案：A

20.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:30%-50%
B:0.3
C:0.5
D:50%-100%
答案：D

21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：C

22.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:劝导
B:按照规定给予处罚
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:向上级反映
答案：A

23.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:庖丁解牛
C:买椟还珠
D:三顾茅庐
答案：B

24.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：A

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