精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：A

2.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:特点
C:性格
D:层次
答案：D

4.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性和现实性
答案：A

6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:自助
C:脱岗
D:外部
答案：D

7.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：B

8.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:地区级
C:市级
D:省级
答案：A

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:多种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：B

10.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业生产技术进步
答案：B

11.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：A

12.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:保密事项
C:工作报酬
D:试用期限
答案：C

13.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行地方政府规定
答案：B

14.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:需要层次
C:学习过程
D:个性与感知
答案：B

15.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：C

16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：A

17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；低
C:低；高
D:高；高
答案：D

18.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:具有启发性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

19.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:私营企业
C:国有控股企业
D:集体企业
答案：C

20.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:公平性
C:全面性
D:原则一致性
答案：D

21.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳5%
C:缴纳15%
D:缴纳10%
答案：A

22.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:与劳动合同