精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：A

2.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动环境改善
C:社会化大生产
D:劳动管理专业化分工
答案：D

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

4.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

5.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

7.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员配备计划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：C

8.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:责任
C:权限
D:职能
答案：B

10.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

11.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:也拿对方开玩笑
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：C

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

14.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:有效性
C:及时性
D:关键性
答案：C

15.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：B

16.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:编制培训计划
C:需求分析
D:实施培训
答案：A

17.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:厄威克
C:孔茨
D:钱德勒
答案：B

18.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

19.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:描述型调查法
答案：C

20.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:爱国为民
C:服务群众
D:诚实守信
答案：B

21.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

22.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

23.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析
答案：B

24.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

25.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:流水线工人
C:管理人员
D:IT行业
答案：A

26.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:不利于