精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【研优卷】.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:有效性
D:系统性
答案：A

2.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:行政手段
D:经济手段?
答案：B

5.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：B

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：B

7.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：A

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔
C:慢条斯理
D:语气亲切
答案：D

9.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：A

10.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:津贴和补贴
D:直接薪酬
答案：A

11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障
C:法治环境保障体系
D:社会保障体系
答案：D

12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：D

13.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:奉献
C:敬业
D:合作
答案：B

14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

15.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:全勤工时
C:法定工时
D:制度缺勤工时
答案：A

16.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:间接成本
C:总成本
D:直接成本
答案：D

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:诚实守信?
D:为人民服务
答案：D

18.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:16
C:144
D:24
答案：B

19.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:职业知识
D:人文素养?
答案：A

20.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

21.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：B

22.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业经营
C:企业获利
D:企业投资
答案：D

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者的应用范围相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的计量单位不同
答案：B

24.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答