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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

2.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:选择学校和专业
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组成招聘小组的方式
答案：A

3.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:考评方法
C:工作要项
D:绩效标准
答案：C

5.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:商业保险
C:社会保险
D:医疗保险
答案：C

6.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作日利用率
C:出勤率
D:工作效率
答案：A

8.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

9.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：B

10.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位支付的培训费
答案：B

11.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：C

12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：B

13.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:管理竞赛
C:案例研究法
D:行动学习
答案：D

15.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:复杂性
答案：D

16.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:21.75
C:20.83
D:22.83
答案：B

17.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

18.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

19.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

20.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律要件
答案：C

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

22.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统