新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（B卷）.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:管理场
C:操作层
D:决策层
答案：B

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:业务处理
C:薪酬计划
D:基础数据
答案：B

3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

4.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:实证研究方法
C:调查研究方法
D:规范研究方法
答案：D

5.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

6.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2年
C:1～2月
D:3～5月
答案：B

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:职工大会制度??
D:平等协商制度
答案：D

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：A

9.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:24
C:12
D:6
答案：A

10.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:先进平均工时
C:加权平均值
D:平均日产量
答案：B

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:开拓性考评
D:责任感考评
答案：A

12.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:在职的研究生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

13.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:监察机关
C:法人机关
D:监督机关
答案：C

14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利??
C:社会救济
D:财产保险
答案：A

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资
D:组织结构服从战略
答案：A

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:财产保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

19.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：B

20.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:有效性
D:完整性
答案：B

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:128元
C:160元
D:140元
答案：D

22.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:薪资
D:工资
答案：D

23.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

24.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本?
答案：D

25.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:职工大会制度
D:工会制度
答案：A

26.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基