精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【B卷】.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：B

2.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：B

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的层次性
答案：D

5.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:综合线
C:平均线
D:中位线
答案：A

6.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

7.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

8.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:产量定额
C:服务定额
D:看管定额
答案：B

9.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:归国的学生
C:在职的研究生
D:在职的博士生
答案：A

10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业投资
C:企业管理
D:企业经营
答案：B

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

12.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

13.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供资料
C:协助选购
D:提供零件
答案：D

14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:实行弹性工作时间
C:员工参与民主化管理
D:缩短工作时间
答案：A

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:4W1H
C:4W2H
D:5W2H
答案：D

16.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:法定工时
C:制度缺勤工时
D:全勤工时
答案：A

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:无能力履行
C:完全履行
D:不完全履行
答案：B

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:中期
C:终结
D:初始
答案：A

19.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:总则
C:附则
D:概述
答案：D

20.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:增长型战略
C:多种经营型战略
D:防御型战略
答案：B

21.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:调动员工积极性
C:行为调整和心理训练
D:知识
答案：C

22.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：B

23.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

24.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:是以社会保险为手段达到保障