内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【A卷】.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象?
D:对比效应
答案：B

3.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业务自学
D:以上均可
答案：B

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

5.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:有效性
D:可靠性
答案：B

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:生产加工
C:销售渠道
D:售后服务
答案：A

7.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待?
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

8.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:组织资源
C:工作态度
D:组织目标
答案：C

9.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:渗透定价策略
C:撇油定价策略
D:心理定价策略
答案：D

10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:具体考评程序设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:需求度
C:满意度
D:参与度
答案：D

12.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:对员工有促进作用
C:推动了企业改革人事关系
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

13.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是隐形资本
答案：D

14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:薪水的高低
C:公司名气
D:专业对口
答案：A

15.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训效果分析
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：B

16.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训工作如何开展
答案：C

17.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人?
D:为了生活
答案：B

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:两年
C:三年
D:四年
答案：B

20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:可靠性
C:准确性
D:一致性
答案：C

21.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法?
答案：B

22.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非经济性
C:非必要性
D:必要性
答案：B

23.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

24.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接