最新广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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最新广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:表面上信任，实际上不信任
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:既信任，又怀疑
答案：C

2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:发散思维和收敛思维
C:想象思维和联想思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：B

3.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:技术团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

4.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

5.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：A

6.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：B

7.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：C

8.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:行为规范
C:社会舆论
D:职业立法
答案：B

9.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：B

11.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:考评结果
C:建立目标体系
D:组织实施
答案：D

12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:30分钟
答案：A

13.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:就业与失业
C:劳动关系
D:社会保障
答案：A

14.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:广泛、灵活多样
B:非常狭窄
C:不易转换
D:较为狭窄
答案：A

15.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：C

16.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:各绩效子系统间相互配合协调的情况
C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：C

17.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案：C

18.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

19.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:考察内容范围受限
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：B

20.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:参与管理
C:强化员工正式的组织沟通
D:放松训练
答案：C

21.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：B

22.（）属于保健因子。
A:认同感
B:更多的责任
C:成就感
D:工作的安全感
答案：D

23.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:不是法律主体
C:具备民事权利
D:具备总体法人地位
答案：B

24.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：D

25.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:制度保障措施
答案：A

26.(2015年5月)（）是受训者培训