最新广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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最新广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：B

2.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:3-10倍
答案：B

3.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:教育费用
D:学习导致的厌烦
答案：A

4.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

5.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

6.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：A

7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:管理者阶层
C:技术工人阶层
D:企业家阶层
答案：B

8.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：B

9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:简要说说单位里的事情
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：A

10.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:受训者的文化水平
C:学习意愿
D:学习氛围
答案：B

11.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:就业和职业歧视公约
C:同酬公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：B

12.劳工问题的显著特征是（）
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：B

13.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：D

14.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

15.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:经营范围
C:产业结构
D:共同投资
答案：C

16.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:参与组织管理
D:提高员工劳动技能
答案：A

17.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:基于母子公司体制原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

18.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：D

19.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:少说多做会更好
C:他不会有任何成就
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:30人
C:10人
D:3人
答案：B

21.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:0—1法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

22.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率战略
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：B

23.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：A

24.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:企业领导班子
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：B

25.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人