内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:程门立雪
C:知耻后勇
D:凿壁借光
答案：A

2.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:理念体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

3.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

4.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：D

5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:成就需要
C:权力需要
D:亲和需要
答案：D

6.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

7.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:长期EAP具有系统性的特点
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

8.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

9.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:监督管理体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：B

10.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:早想离开了，只是没遇到合适的机会
C:忙忙碌碌，疲于奔命
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

11.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：D

12.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:制度层
D:资源层
答案：B

13.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:8
C:7
D:5
答案：C

14.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:招聘与配置
C:培训与开发
D:人力资源规划
答案：D

15.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

16.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：D

17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:群体批次分析
C:员工满意度分析
D:成本收益分析
答案：B

19.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:是培训与技能开发的推动者
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：C

20.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

21.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

22.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

23.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合法
C:合理
D:公平
答案：A

24.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:交易成本
C:—般系统
D:行为角色
答案：B

25.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:学习钻研型的
B:埋头苦干型的
C:时髦新潮型的
D:活泼开朗型的
答案：B

26.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:问题诊断
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D