内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:计件工资制
答案：D

3.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:招募
D:录用
答案：B

4.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工保险台账
C:医疗期台账
D:员工培训台账
答案：B

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：A

6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：B

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：B

8.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：B

9.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:信息沟通迅速
C:具有双道命令系统
D:集权和分权相结合
答案：A

10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：A

11.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：A

12.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:隐形报酬
C:总和报酬
D:现有报酬
答案：A

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:价值观
D:需要层次
答案：D

14.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：C

15.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：A

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

18.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:15—30
C:20—30
D:3—5
答案：B

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：A

20.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:一次性定额
C:人员定额
D:统一定额
答案：A

21.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:企业
C:社会团体
D:个体经济组织
答案：A

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:领导不重