优选北京市密云区企业人力资源管理师一级认证考试内部题库带答案（基础题）.docx

专业精品企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选北京市密云区企业人力资源管理师一级认证考试内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D2.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A3.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：D4.员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:制度层D:资源层答案：B5.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:面谈法C:配对比较法D:主管评定法答案：B6.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:一切从自身利益出发D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：B7.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:跟随型C:等待型D:领先型答案：A8.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：B9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:主动辞职率C:员工辞退率D:被动离职率答案：A10.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：B11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:公司策略答案：A12.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：B13.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:系统构建指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：B14.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:NNIC:WAID:KPI答案：A15.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:延迟批评C:以质求量D:限时限人答案：C16.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D17.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:个体C:社会D:中介答案：A18.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：D19.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力成本B:保留工资C:岗位竞争D:工资效益答案：D20.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:评估反馈C:需求分析D:实施管理答案：C21.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：B22.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：A23.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D24.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C25.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：A26.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动