江西省章贡区2024年企业人力资源管理师三级题库带答案（培优A卷）.docx

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江西省章贡区2024年企业人力资源管理师三级题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:照明
D:温度
答案：A

2.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:绩效分析法
答案：A

3.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

4.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:素质
D:基础
答案：D

5.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按岗位定员
答案：C

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:租金
C:成本
D:利润
答案：A

7.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门的主管
C:企业所在部门负责人
D:社团法人
答案：A

8.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：A

9.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:民主协商
C:劳动集体合同
D:劳动法
答案：A

10.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作权限
C:工作时间
D:岗位职责
答案：A

11.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理方式上
C:管理内容上
D:管理策略上
答案：A

12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①②④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

13.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:协作关系
C:引导关系
D:考评关系
答案：D

14.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：B

15.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
答案：D

16.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：A

17.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：A

19.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:年制度工作日为250天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:季制度工作日为62.5天
答案：A

20.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的签约人
D:集体合同的关系人
答案：D

21.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:工作条件
C:劳动绩效
D:工会的力量
答案：D

22.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的