2024江西省企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案（培优）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.以下不属于多班制的有()。A:五班轮休制B:四八交叉制C:三班半轮休制D:四六工作制答案：C2.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:例会制度以书面的形式沟通答案：D3.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B4.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:预警线B:工资指导线C:基准线D:控制下线答案：B5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:稳因B:外因C:非稳因D:内因答案：A6.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织规范B:组织效率C:组织氛围D:组织承诺答案：D7.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：A8.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范劳动者行为B:保护劳动者合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：B9.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:工作岗位分析的进一步延续B:为岗位的分类分级提供了前提C:以岗位员工的工作活动为对象D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D10.目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训投资回报率B:受训者工作中行为的改进情况C:受训者能力和素质的提高程度D:受训者的满意程度答案：C11.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:制度规划C:战略规划D:人员规划答案：C12.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:品质C:素质D:现状答案：A13.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:基层集体合同B:行业集体合同C:部门集体合同D:地区集体合同答案：C14.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：A15.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才D:加强员工的管理，确保劳动出勤率答案：D16.下列不属于四六工作制的特点是()A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本B:四班生产，每班6小时工作制C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工D:可以较好地解决企业一线富余人员答案：C17.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准工时B:实测工时C:标准差D:实耗工时答案：B18.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:必要条件B:重要前提C:基础D:重要依据答案：A19.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的方案B:明确评估的目的C:明确评估的操作者和参与者D:评估可行性分析答案：A20.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额计划数量系数B:定额控制数C:计划定额完成系数D:定额完成系数答案：C21.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:结果导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:行为导向型主观考评方法D:品质导向型考评方法答案：A22.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事实B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：B23.绩效考评是绩效管理活动的()。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B24.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:工资指导线标准C:人力资源规划D:行业工资标准答案：C25.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:8B:6C:7D:5答案：C26.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:排列法B:分类法C:评分法D:分值法答案：B27.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。