历年江西省章贡区企业三级人力资源管理师题库（实用）.docx

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历年江西省章贡区企业三级人力资源管理师题库（实用）

第I部分单选题（100题）

1.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:尽可能地固定各种协作关系
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:实行经济合同制
答案：C

2.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

3.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:综合评价法
C:考察评估法
D:角色扮演法
答案：D

4.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

5.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:福利费
B:劳动保护费
C:从业人员劳动报酬
D:其他人工成本
答案：D

6.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:内部回报
C:物质报酬
D:工资
答案：B

7.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

8.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

9.员工沟通的第一步是（）。
A:形成概念
B:信息利用
C:信息传输
D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
答案：A

10.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:知识水平
C:技能水平
D:政治水平
答案：C

11.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：C

12.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:零基定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：B

13.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:案例分析法
答案：A

14.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。
A:考勤制度
B:工作岗位
C:用人制度
D:定员标准
答案：B

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机
D:顾客消费偏好
答案：D

16.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪80年代
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：D

17.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

18.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:不适合对员工进行反馈指导
答案：D

19.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。
A:对考官表现的综合评价
B:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
D:讨论题目的有效性
答案：C

20.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:SMP
B:MTP
C:STP
D:TMP
答案：B

21.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。
A:定量标准
B:等距标准
C:类别标准
D:等级标准
答案：A

22.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：B

23.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平具有相对性
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平既先进又合理
D:定额水平应符合企业实际
答案：B

24.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

25.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:绩效