内部使用安徽省鸠江区企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）.docx

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内部使用安徽省鸠江区企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线制
答案：A

2.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:工伤保险
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

3.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
C:确定调查方式由人事主管负责
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：C

4.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

5.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约财力
C:能节约时间
D:能节约生产成本
答案：A

6.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：A

7.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

8.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

9.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:系统
B:组合
C:体系
D:预算
答案：C

10.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:可以替代企业管理
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

11.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:是漫谈式的
D:无固定的模式
答案：A

12.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：B

13.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
答案：D

14.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:生活水平
B:保障水平
C:保证权益
D:工作条件
答案：B

15.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:序数表示法
C:选择法
D:描述调查
答案：D

16.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:实耗工时统计的及时性较难保证
C:实耗工时统计的可靠性较难保证
D:可能掩盖部分损失工时
答案：B

17.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:精神激励
C:间接激励
D:直接激励
答案：A

18.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:准备
C:计划
D:形成
答案：A

19.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:股票期权
B:员工福利
C:津贴与补贴
D:社会保险
答案：A

20.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:岗位
D:效率
答案：A

21.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:培训投资
B:其他费用
C:直接成本
D:间接成本
答案：C

22.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:自重加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：D

23.我国连续性三班制已经把周制度工时从48