完整版河南省临颍县三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案（巩固）.docx

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完整版河南省临颍县三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:无影灯
D:人工照明
答案：B

2.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:修订
C:修改
D:更新
答案：C

3.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:企业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

4.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:结构性
C:选择性
D:周期性
答案：D

5.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:4
C:2
D:1
答案：D

6.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:基准线
C:中线
D:预警线
答案：D

7.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在工作时间突发死亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：A

8.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:目标设计
C:过程指导
D:考核反馈
答案：A

9.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：C

10.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你对这类问题的处理建议是什么？”
答案：D

11.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

12.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动产值
D:劳动分工
答案：D

13.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：C

14.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：C

15.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:利益最大化原则
答案：D

16.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:委托人代理
C:电话
D:书面
答案：D

17.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:安全
C:环节
D:前提
答案：B

18.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:2／3
B:1／3
C:3／5
D:1／5
答案：B

19.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:领导情景理论
D:领导者参与模型
答案：D

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:委托人数不得超过本方代表的1／3
答案：D

21.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文处理模拟法
答案：B

22.行为观察评价法、行为观察量表